[대학저널 황혜원 기자] 최근 블라인드 채용을 실시하는 기업이 늘어나는 등 역량 중심의 채용 문화로 변하고 있음에도 아직까지 많은 기업들이 채용 평가 시 지원자의 학벌을 무시하지 못하는 것으로 나타났다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 316개사를 대상으로 ‘학벌이 채용 평가에 영향을 미치는 여부’를 조사한 결과, 절반 이상인 53.5%가 ‘영향을 미친다’고 답했다.
기업 형태별로는 대기업이 66.7%로 나타나 중소기업 50%보다 16.7%p 높았다.
학벌이 채용 평가에 영향을 미치는 이유로는 절반 이상이 ‘학벌에 따른 역량 차이가 있어서’(58.6%, 복수응답)를 꼽아 1위였다. 다음으로 ‘객관성이 있는 채용 조건이어서’(41.4%), ‘지원자의 노력에 대한 인정 차원에서’(40.8%), ‘기존에 채용 시 만족도가 높아서’(13.6%), ‘활용 가능한 인맥이 많아서’(9.5%) 등의 순이었다.
지원자의 학벌은 ‘모든 채용’에서 영향을 미친다는 답변이 48.5%로 가장 많았으나, 이밖에는 ‘신입 채용’(46.2%)에서 영향이 있다는 응답이 ‘경력’(8.9%)이나 ‘인턴’(8.9%)의 5배가량에 달했다.
채용 평가 상 좋은 학벌이 구체적으로 영향을 미치는 부분으로는 ‘지원자를 더 꼼꼼하고 유리하게 평가’(60.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘전형 진행 시 우선순위로 선정’(35.5%), ‘가산점 부여’(24.9%), ‘결격사유 발생 시 구제’(2.4%) 등이 있었다.
이들 기업이 채용 시 가장 선호하는 출신 학교는 ‘서울소재 4년제 대학’(39.1%)이 가장 많았으며, ‘상위 10위권 내 명문대학’(33.7%), ‘지방거점 국립대학’(19.5%), ‘서울·연세·고려대’(4.1%), ‘아이비리그 등 해외 명문대’(3%) 등의 순이었다.
또한 전체 응답 기업의 23.7%가 학벌이 입사 후에도 유리한 영향을 준다고 답했다.
유리한 영향을 미치는 부분은 ‘주요부서, 프로젝트 등 배치’(41.3%, 복수응답)가 가장 많았으며, ‘관리자, 고위 임원들의 관심을 받음’(32%)과 ‘임원 등 고위직 승진에 유리’(32%)가 동률이었다. 계속해서 ‘동창, 명문학교 출신 직원간 인맥 형성’(24%), ‘인사 평가, 고과 시 좋은 영향’(21.3%), ‘다른 직원들에게 후광효과 발휘’(17.3%) 등의 답변이 이어졌다.
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