[대학저널 백두산 기자] LG그룹이 신입사원 채용 방식을 기존 상·하반기 정기 채용에서 연중 상시 선발 체제로 전환한다. 부서별로 원하는 시점에 인턴십을 통해 필요한 인재를 채용하겠다는 게 큰 그림인데, 사실상 공채를 폐지한 것이다. 당장 올 하반기부터 인턴십 중에서 전체 신입사원의 70%를 선발하기로 발표하면서 상시채용을 공식화했다.
LG그룹이 올해 하반기부터 신입사원 채용 방식을 기존 상·하반기 정기 채용에서 연중 상시 선발 체제로 전환한다고 9일 밝혔다. 특히 신입사원의 70% 이상을 채용 연계형 인턴으로 선발할 계획이다.
LG그룹 관계자는 "빠르게 변화하는 사업 환경과 수요에 맞춰 인재를 확보하기 위해 현업 부서에서 필요한 인재를 즉시 뽑는 속도감 있는 채용 제도로 전환한 것"이라며 "이러한 인재 채용 방식의 전환은 포스트 코로나 시대 '뉴노멀'에 선제적으로 대응하는 차원이기도 하다"라고 말했다.
상시 채용 제도는 인사조직이 아닌 현업 부서가 원하는 시점에 채용 공고를 통해 필요한 인재를 직접 선발하는 방식이다. 부서가 채용 과정을 주도적으로 진행하고 인사조직은 이를 지원하는 역할을 하게 되는 것이다.
현장 중심의 필요한 인재를 적시에 확보하고 적재적소에 배치함으로써 경영 환경과 기술 변화에 민첩하게 대응하기 위해 상시 채용 제도를 도입했다는 게 LG 그룹측 설명이다.
이 제도가 정착할 경우 부서와 직무가 맞지 않아 입사 1년 이내에 퇴사하는 신입사원 비율을 낮추는 데도 도움이 될 것으로 LG그룹은 기대하고 있다. 지원자들도 본인이 원하는 직무에 필요한 역량을 갖추는 데 집중할 수 있고 불필요한 스펙을 쌓는 데 낭비하는 시간을 줄일 수 있다.
채용 연계형 인턴은 평균 4주 정도 기간에 걸쳐 운영된다. 이 과정에서 회사는 지원자들의 직무 적합성을 미리 확인할 수 있고 지원자들은 희망하는 직무를 미리 경험할 수 있다.
LG그룹은 인턴십 제도 이외에 산학협력, 공모전 등 다양한 채용 프로그램을 통해서도 신입 사원을 선발한다. 실제 LG는 지난 1일부터 한 달간 인공지능 기술에 관심이 있는 누구나 참여 가능한 ‘LG AI 해커톤’을 통해 나이·성별·학력에 관계없이 우수한 성과를 낸 참가자에게 입사 및 인턴 기회를 제공하고 있다.
또 LG그룹은 9월부터 인적성 검사도 전면 온라인 방식으로 전환한다. 인성 검사 문항 수도 절반으로 줄이고 적성 검사 문제 유형은 온라인에 최적화해 응시 시간을 기존 3시간에서 1시간대로 단축할 예정이다.
이와함께 오프라인으로 실시해오던 인적성 검사도 9월부터 전면 온라인 방식으로 전환하기로 했다. 인성검사 문항수를 절반으로 줄이고 적성검사 문제 유형은 온라인에 최적화해 응시 시간을 기존 3시간에서 1시간대로 대폭 단축시킨다는 방침이다.
LG그룹의 상시 채용 연계형 인턴십 채용은 이달 LG화학 전지사업본부와 생명과학사업본부의 채용 공고를 시작으로 본격화될 예정이다. LG그룹은 코로나19로 차질을 빚은 상반기 채용 인원을 포함해 하반기 채용에 나선다. LG그룹은 코로나19로 어려운 경영 환경 속에서도 채용 규모를 예년 수준으로 유지한다는 방침이다. LG그룹의 작년 채용 규모는 1만명 수준으로 알려졌다.
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