삼성이 각 대학에 추천인원 수를 통보한 것으로 알려져 찬반의견이 분분하다.
삼성은 최근 '찾아가는 열린채용' 제도 도입을 비롯해 △대학 총·학장에게 추천권 부여 △직무 전문성과 인재상 중심의 서류전형 운영 △스펙보다는 열정과 능력 중심으로 선발 △직무적성검사 개선 등을 골자로 한 신입사원 채용제도 개편방향을 발표했다. 특히 주목되는 것은 대학 총·학장 추천제 도입. 이는 삼성이 대학 총·학장들이 우수 인재를 추천하면 신입사용 채용 시 우대하겠다는 방침을 밝힌 것이다.
이와 관련 대학가와 언론보도 등에 따르면 삼성이 전국 대학에 추천인원 수를 할당, 통보한 것으로 알려졌다. 삼성이 재단으로 있는 성균관대가 총 115명의 추천권을 받은 가운데 서울대와 한양대 110명, 연세대·고려대·경북대 100명, 이화여대 30명, 숙명여대 20명, 서울여대 15명 등으로 나타났다. 또한 지방의 경우 부산대 90명, 부경대 45명, 동아대 25명 등 영남권 대학들의 숫자가 비교적 많은 반면 전남대 40명, 전북대 30명, 호남대와 목포대 10명 등 호남권 대학들은 그보다 못한 수치다.
이러자 대학가에서는 찬성과 반대 의견이 동시에 나오고 있다. 즉 삼성이 최초로 도입한 대학 총·학장 추천제가 학벌주의 해소에 기여할 것이라는 긍정적 평가와 삼성이 오히려 대학 서열화를 부추기고 있다는 부정적 평가가 나오는 것이다.
실제 한 대학 관계자는 "추천제가 없었다면 삼성 입사가 사실상 힘든 대학들도 있어 이번 삼성의 시도는 의미가 있다고 본다"고 말했다. 그러나 또 다른 대학 관계자는 "삼성이 재단인 성균관대의 추천인원 수가 가장 많은데 추천인원 할당 기준이 어떻게 되는 것인지 모르겠다"며 "오히려 대학들 간 부익부 빈익빈만 일어나지 않겠나. 대학별로 추천인원 수를 할당하기보다는 공평하게 추천할 수 있도록 해줘야 한다"고 지적했다.
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