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공공기관의 직무 중심 인사·조직관리에 대한 관심이 높아지면서 직무급 도입과 관련된 논의가 활발해지고 있다. 공공기관 평가에서 직무급 관련 기준도 해마다 엄격해지고 있는 상황이다. 과거에는 단순히 직무기술서를 작성하는 수준에 머물렀다면, 이제는 보수체계와 인사운영 전반을 직무 중심으로 완전히 바꾸는 실질적인 변화가 필요한 시점이다. 이에 따라 현장 실무자들은 복잡해진 제도와 지표를 제대로 이해하고, 새로운 정책을 효과적으로 받아들이기 위한 체계적인 학습에 대한 필요성을 절감하고 있다.
이러한 현장의 요구에 부응해 한국공공기관연구원이 오는 9월 11일부터 12일까지 이틀간 '직무중심 인사조직관리 기반 직무급제 고도화추진 향상 과정'을 개최한다고 밝혔다.
이번 교육은 직무급제의 지속가능한 설계 방안을 비롯해 기획재정부가 제시한 직무 중심 인사·조직관리 7대 과제에 대한 대응 전략과 편람의 세부 항목 해석에 중점을 둔다. 또한 채용·배치·평가·경력개발·교육 등 인사관리 전 영역과의 연계 방안을 다루면서 현장에서 직면하는 실질적인 난제들을 구체적으로 짚어본다는 것이 특징이다.
특히 이번 교육에서는 단순한 강의를 넘어서 실질적인 논의가 이뤄질 수 있도록 기관별 사전 질의를 접수받아 현장에서 맞춤형 자문과 코칭을 병행하는 방식으로 운영된다. '고도화'라는 과정명에 걸맞게 각 기관이 처한 여건과 시행착오 경험을 바탕으로 현장 적용성을 높이려는 시도로 평가된다.
한국공공기관연구원은 이번 교육 외에도 공공기관을 대상으로 한 다양한 실무 교육을 연이어 진행할 예정이다. 8월 28~29일에는 경영평가 지표별 맞춤형 대응 프로그램인 '재무성과관리 지표 대응'과 '지배구조 및 리더십 지표 대응' 과정이 동시에 열린다.
특히 주목할 만한 것은 9월 5일 전국 공공기관 전문가와 실무자들이 한자리에 모이는 '제5회 대한민국 공공기관 컨퍼런스'가 개최된다는 점이다. 이어서 9월 11~12일에는 앞서 언급한 직무급제 고도화 과정과 함께 공공기관 ESG경영체계 수립 향상과정이 진행된다. 9월 12일 금요일에는 창업·경제활성화 지표 대응 과정과 함께 공공기관들이 가장 어려워하는 총인건비 관련 교육인 '공공기관 총인건비 인상률 산출 및 지표관리 과정'이 마련된다. 9월 18~19일에는 '직무중심 인사조직관리 과제별 정책분석 실무과정'과 '공공기관 직무중심 내부성과관리(경영평가 연계) 향상과정', 경영평가 지표별 대응 심화과정 등이 연달아 열릴 예정이다.
자세한 교육 정보와 신청 방법은 한국공공기관연구원 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.
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