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공공기관 인사·노무 분야에서 직무 중심 인사조직관리의 중요성이 날로 커지고 있다. 새 정부가 성과 중심 조직문화 확산을 핵심 정책으로 내세우며 임금분포제 및 직무급제 중심의 보수체계 전환을 적극 추진하고 있기 때문이다. 이 같은 변화는 단순한 제도 이해를 넘어 실무진의 대응 역량까지 요구하면서 관련 담당자들에게 새로운 도전 과제가 되고 있다.
이런 가운데 한국공공기관연구원이 오는 8월 13일부터 14일까지 이틀간 '직무중심 인사조직관리 기반 직무급제 도입 실무' 교육과정을 운영한다고 밝혔다. 이번 교육은 직무급제 도입을 준비 중이거나 이미 일부 단계에 들어선 기관의 실무자들을 대상으로 한다. 직무 분석과 직무기술서 작성, 역할모델링, 임금체계 설계 등 핵심 내용을 실무 중심으로 다룰 예정이며, 실제 제도 설계 및 운영 과정에서 자주 발생하는 현실적인 이슈들도 함께 살펴본다.
특히 직무급제와 관련된 평가 기준과 지표 대응 전략, 조직 유형별 주요 쟁점 등을 폭넓게 다루면서 인사·노무 운영 전반에 대한 실질적인 통찰을 제공한다는 계획이다. 강의는 직무급제 운영 경험을 보유한 전문가들이 진행하며, 실제 사례와 제도 설계 과정을 바탕으로 구성된다.
한편 한국공공기관연구원은 8월과 9월에도 공공기관 실무자를 위한 다양한 교육 프로그램을 연속적으로 운영한다. 먼저 8월 7일부터 8일까지는 전략 수립과 평가 연계에 중점을 둔 '공공기관 경영전략체계 수립기법 향상과정'과 실적보고서 작성 실무를 집중 학습하는 'PDCA 기반 경영실적보고서 작성기법' 과정이 진행된다.
이어 8월 13일부터 14일까지는 앞서 소개한 직무급제 도입 실무 과정과 함께 공공기관 경영평가 제도 전반을 살펴보는 '공공기관 경영평가 특별 세미나'가 마련되며 8월 22일에는 공공기관의 핵심 관심사 중 하나인 ‘총인건비 인상률 산출 및 지표관리 과정’이 개설된다. 이번 과정은 총인건비 제도의 구조적 이해는 물론, 인상률 산정, 정원연동 방식의 이해, 지표 설계와 대응 전략 등 실제 업무에서 마주하는 실무적 쟁점들을 중심으로 구성되어 있어 인사·기획 부서 실무자들에게 실질적인 도움이 될 것으로 기대된다.
9월 5일에는 전국 공공기관 전문가와 실무자들이 한자리에 모이는 '제5회 대한민국 공공기관 컨퍼런스'가 개최될 예정이다.
연구원은 이처럼 전략 수립과 조직관리, 실적보고, 평가 대응 등 공공기관 실무 전반에 걸친 핵심 역량 강화를 목표로 체계적인 교육과정을 운영하고 있다. 각 프로그램은 최신 정책 흐름과 경영평가 기준을 충실히 반영해 실무 현장에서 바로 활용할 수 있도록 구성한 것이 특징이다.
자세한 교육 일정과 참가 신청 방법은 한국공공기관연구원 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.
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