입학사정관전형 서류로 내는 자기소개서가 다른 글과 5% 이상만 비슷해도 표절 여부를 조사받게 될 전망이다.
한국대학교육협의회(이하 ‘대교협’)는 12일 ‘입학사정관제 지원서류 유사도 검증 가이드라인’을 발표하며 입학사정관전형에 지원한 수험생의 자기소개서에 대한 표절 검증을 강화키로 했다. 이 가이드라인은 2013학년도 정시모집부터 적용된다.
대교협 유사도 검색 시스템은 2012학년도 50개교에서 2013학년도 수시모집 기준 98개교로 늘어나고 있는 추세다.
대교협은 새로 마련한 가이드라인에서 자기소개서와 교사추천서를 유사도 검색 시스템에 적용해 결과치의 최대값 수준에 따라 위험(Red)/의심(Yellow)/유의(Blue) 수준의 3단계로 구분하기로 했다.
자기소개서의 경우 Red는 유사도 비율이 30% 이상인 경우, Yellow는 5% 이상~30% 미만, Blue는 5% 미만이다. 교사추천서는 유사도 비율이 50% 이상인 경우 Red, Yellow는 20% 이상~50% 미만, Blue는 20% 미만이다.
대학은 Red와 Yellow에 속하는 자기소개서와 교사추천서는 유선확인, 현장실사, 본인확인, 교사확인, 심층면접 등을 통해 표절 여부를 확인한다.
표절로 판정된 경우에는 응시자는 감점, 사정 제외, 불합격 등 처분을 받는다. 전형이 끝난 경우에도 표절 · 대필 · 허위 사실 등이 발견되면 입학이 취소될 수 있다.
또 전형과정이나 사후 모니터링 과정에서 유사도가 높은 것으로 나타난 교사추천서를 작성한 교사에게는 그 결과를 알려주는 ‘경보제’를 도입하도록 했다.
대교협 오성근 입학전형지원실장은 “이번 가이드라인 발표로 대학은 검증절차의 일관성을 확보하게 되고, 입학사정관전형을 준비하는 학생, 학부모, 교사는 지원서류를 좀더 신중하게 작성하게 될 것”이라며 “입학사정관 전형의 공정성 및 제출서류의 신뢰성이 높아질 것으로 기대한다”고 밝혔다.
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