국립부경대 대학일자리플러스센터가 AI 시대 채용 변화에 대응할 수 있는 ‘인성 모의면접 경진대회’를 개최했다. 사진=국립부경대 제공

 

[대학저널 이선용 기자] 국립부경대학교 대학일자리플러스센터가 AI 시대 채용 변화에 대응할 수 있는 ‘인성 모의면접 경진대회’를 개최했다.

11월 6일 동원장보고관 3층 리더십홀에서 열린 이 대회는 AI 확산에 따른 기업 채용 방식의 변화로 자기소개서 비중이 축소되고 면접의 중요성이 커지는 채용 환경에 대응하기 위해 마련됐다.

이날 행사는 면접자 12명이 참가한 가운데 인문사회·경영 및 금융, 해양수산, 이공 등 3개 계열별 섹션으로 나눠 진행됐다. 특히 면접 참관 신청이 몰려 120여 명의 참관자도 함께했다.

면접은 현장 경험을 갖춘 전문 면접관 3명이 참여해 인성과 역량, 자기소개서 기반 평가를 바탕으로 지원자별 심층 질문을 실시하고, 답변 내용과 태도 등에 대한 개별 피드백을 제공했다. 각 섹션에서는 모의면접 이후 질의응답 시간을 마련해 면접관과 참관자들이 함께 면접 준비와 대응 전략에 관한 의견을 나눴다.

이번 대회에서는 면접 평가 결과에 따라 최우수상 1명, 우수상 2명, 장려상 3명 등 수상자를 선정해 상장과 상금도 수여했다.

 

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